• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

ลาพักร้อนใช้ตอนไหน?

พรบ. คุ้มครองแรงงาน กำหนดว่า ลูกจ้างต้องได้วันลาพักร้อน หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 6 วัน เมื่อทำงานครบ 1 ปี แต่จะลาพักร้อนมากกว่านั้นได้ ขึ้นอยู่กับนโยบายบริษัท หรือตามที่นายจ้างและลูกจ้าง ตกลงกัน

วันลาพักร้อนเก็บได้หรือไม่?

วันลาพักร้อนที่ได้รับหลังทำงานครบ 1 ปี จะมีอายุ 1 ปี หลังจากวันที่ได้รับ หากลูกจ้างต้องการทบเพิ่ม ทำได้ ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท หรือปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีมากกว่า 6 วันก็ได้ อาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้น รวมเข้ากับปีต่อๆ ไปได้

ทำอย่างไร เมื่อวันหยุดสงกรานต์ เป็นวันทำงาน

ตามกฎหมาย นายจ้างกำหนดวันหยุดตามประเพณี ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน โดย 12 วัน มาจากวันหยุดราชการ วันหยุดทางศาสนา วันหยุดตามประเพณีท้องถิ่น และอีก 1 วัน คือ วันแรงงานแห่งชาติ กรณีลูกจ้างไม่สามารถหยุดตามประเพณีได้ ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าจะหยุดชดเชยวันอื่น หรือนายจ้าง จะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดก็ได้

.

.

——————————————————————————————

.

บทความ กฎหมายแรงงาน สิทธิและหน้าที่นายจ้างและลูกจ้าง

นายจ้างจ่ายเงินช้า ลูกจ้างสามารถทำอะไรได้บ้าง?

นายจ้างต้องรู้! เลิกจ้างพนักงานอย่างไรให้ถูกกฎหมาย

HR และลูกจ้างควรรู้! เมื่ออยู่ในช่วงทดลองงาน

นายจ้าง-ลูกจ้างควรรู้! ทำอย่างไรเมื่อต้องย้ายสถานประกอบกิจการ

หนังสือรับรองการทำงาน เรื่องสำคัญที่นายจ้างลูกจ้างต้องศึกษา

ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เรื่องดอกเบี้ยที่แก้ไขเพิ่มเติมใหม่ กับผลกระทบดอกเบี้ยในคดีแรงงาน

ถูกกดดันให้เขียนใบลาออก เรียกร้องสิทธิ์อะไรได้บ้าง?

เมื่อประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน .. ลูกจ้างจะได้รับสิทธิอะไรบ้าง?

ลูกจ้างต้องรู้ สิทธิประโยชน์และค่าชดเชย ที่ควรได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้าง คืออะไร

หลักเกณฑ์ในการจ้างงานคนพิการ ที่กฎหมายกำหนดไว้

ว่าด้วยเรื่อง .. หลักเกณฑ์และวิธีการเรียกหรือรับหลักประกันการทำงาน

สิทธิการลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงาน

พฤติกรรมไหนบ้างถือว่า “ทุจริตต่อหน้าที่”