10 กรกฎาคม 2567

การบอกเลิกสัญญาจ้าง

นายจ้าง และ ลูกจ้าง เป็นผู้มีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้าง ซึ่งสามารถทำได้โดยการแสดงเจตนาประสงค์ยุติความเป็นนายจ้างลูกจ้าง

เว้นแต่กรณีตามมาตรา 583 ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ที่ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้า

เมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้าง ความเป็นนายจ้างลูกจ้างจะสิ้นสุดลง โดยไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้า

ฝ่ายที่ประสงค์เลิกสัญญาจ้าง ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดการจ่ายค่าจ้าง

โดยไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกิน 3 เดือน

– การบอกเลิกสัญญาจ้าง ทำได้ 2 วิธี คือ

1. บอกเลิกสัญญาจ้างเป็นหนังสือ

2. บอกเลิกสัญญาจ้างด้วยวาจา

1. นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า และให้ลูกจ้างทำงานต่อไปจนครบระยะเวลาที่แจ้งสิ้นสุดสัญญาจ้าง และต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานของลูกจ้าง

2. เมื่อบอกเลิกสัญญาจ้างแล้ว สามารถให้ลูกจ้างออกจากงานได้ทันที แต่ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า

1. กรณีลูกจ้างแจ้งล่วงหน้า และทำงานต่อไปจนครบระยะเวลาที่แจ้งสิ้นสุดสัญญาจ้าง

2. กรณีที่ลูกจ้างไม่แจ้งล่วงหน้าและออกจากงานทันที

อาจเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงาน โดยหากนายจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหาย ลูกจ้างต้องรับผิดชอบ

หมายเหตุ : นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าจ้างตามที่ตกลงไว้

การบอกเลิกสัญญาจ้าง คืออะไร