Natural Language Processing • วิเคราะห์ข้อความจากระบบ Feedback และผลสำรวจ Engagement • สะท้อน “อุณหภูมิทางอารมณ์” ขององค์กรแบบ Real-time • ช่วยให้ผู้บริหารรับรู้สัญญาณความรู้สึกบุคลากรทันที • สนับสนุน...
Home » Management know-how
Management know-how
“ประเมินเพื่อให้เกรด” สู่ “ประเมินเพื่อบริหารคน” ผู้บริหารและผู้จัดการในหลายองค์กรยังมองการประเมินผลงานเป็นเพียงกระบวนการปลายปี 1. เน้นประเมินผลงานเพื่อ ขึ้นเงินเดือนและจ่ายโบนัส 2. ข้อมูลการประเมินถู...
Recruitment & Selection AI ช่วยคัดกรอง Resume วิเคราะห์ทักษะผู้สมัครภายในเวลาสั้น ค้นหาบุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการ และทำนัดหมายสัมภาษณ์ได้โดยอัตโนมัติ Workforce Planning ใช้ AI วิเคราะห์ค...
Outside-in เลิกบทบาท “ผู้คุมกฎ” ให้อำนาจการตัดสินใจ การแก้ปัญหา คิดสร้างสรรค์สิ่งใหม่ โดยไม่ต้องรอคำสั่งจากหัวหน้างาน เสริมสร้างความรู้สึกผูกพันกับงานที่รับผิดชอบ มีความภูมิใจ เป็นกลไกสร้างความก้าวหน้...
มาตรฐาน Job Description กุญแจคัดสรร “คนที่ใช่”
websupport, , Management know-how, Job Description, 0มาตรฐาน Job Description กุญแจคัดสรร “คนที่ใช่” Job Description ฝ่าย HR และ Line Manager ต้องกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบ และทักษะความสามารถของตำแหน่งงานให้ชัดเจน ซึ่งข้อมูลเหล่านี้จะถูกระบุ ไว้ในเอกสารที...
เริ่มต้นด้วยการ “ฟัง” – ตั้งคำถามกับกลุ่ม Talent – มีอะไรที่กำลังไปได้ดีสำหรับคุณบ้าง? – มีอะไรที่รู้สึกว่าติดขัด หรือไม่โอเคไหม? – ก้าวต่อไปที่อยากทำคืออะไร? ช่วยให้รู้จัก...
ลดเสี่ยงคดีแรงงาน แนวทางจัดการข้อพิพาท
websupport, , Management know-how, กฎหมายแรงงาน, ข้อพิพาท, คดีแรงงาน, 0ลดเสี่ยงคดีแรงงาน แนวทางจัดการข้อพิพาท 1. การเจรจา เป็นวิธีการระงับข้อขัดแย้งแบบทวิภาคีด้วยความสมัครใจ โดยทั้งสองฝ่าย คือ นายจ้างกับ ลูกจ้าง เข้าร่วมเจรจา เพื่อหาข้อยุติตามที่ทั้งสองฝ่ายสามารถยอมรับกั...
ประเมินค่างานและจัดระดับงาน ช่วยสร้างมาตรฐานที่เป็นธรรม
websupport, , Management know-how, การจัดระดับงาน, การบริหารงาน, ประเมินค่างาน, 0ประเมินค่างานและจัดระดับงาน ช่วยสร้างมาตรฐานที่เป็นธรรม ความหมาย การประเมินค่างาน : คือ การวิเคราะห์ความยากง่ายเพื่อหา “คุณค่า” ของงานเมื่อเทียบกับงานอื่นๆ ในองค์กร เน้นที่ตัวงาน ไม่ใช่บุค...
Organizational Listening Defined Organizational Listening คือ ระบบที่ช่วยให้องค์กรรับฟังเสียงพนักงานได้ลึกซึ้งกว่าเดิม ทำหน้าที่เป็น “โครงสร้างพื้นฐานใหม่” ของงาน HR ที่ไม่ใช่เพียง แค่วัดผล แต่เพื่อเข...
Healthy Mind Healthy Organization พลังสุขภาพจิตเชิงรุก สู่การขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน
websupport, , Management know-how, พลังสุขภาพจิตเชิงรุก, 0“หลายบริษัทส่งพนักงานไปฝึกทักษะต่างๆ มากมาย สุดท้ายกลับมาทำงานก็เหมือนเดิม เพราะใจเขาไม่เปิดรับ ดังนั้น ต้องแก้ที่ปมหลักในใจ (Root Cause) ของคนทำงานก่อน “ หากไม่สร้างภูมิต้านทานทางใจให้เขา...
Search
Categories
ข่าวล่าสุด
-
สวัสดิการค่ารักษาพยาบาล จ่ายผิดวิธี เสี่ยงภาษีย้อนหลัง 12/10/2026
-
นักบัญชีต้องรู้ ยกระดับองค์กรด้วย ESG Reporting 12/10/2026
-
เงินมัดจำ-เงินล่วงหน้า ออกใบกำกับภาษี อย่างไร? 12/10/2026
-
เงินได้แบบไหน ถือเป็นค่าจ้าง และ ไม่ถือเป็นค่าจ้าง ตามกฎหมาย 12/10/2026
-
10 เรื่อง PDPA ที่ “นายจ้าง” ต้องรู้ 12/10/2026













