สิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับจาก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

สิทธิประโยชน์หลักที่ลูกจ้างจะได้รับจาก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คือ การได้รับเงินก้อนเมื่อพ้นสภาพการจ้างงานหรือเสียชีวิต เพื่อเป็นหลักประกันทางการเงินและบรรเทาความเดือดร้อนในระยะสั้น

1. เงินคืนเมื่อออกจากงาน (ทุกกรณี) :

ลูกจ้างจะได้รับเงินสะสม (ส่วนที่ลูกจ้างจ่าย) เงินสมทบ (ส่วนที่นายจ้างจ่าย) พร้อมกับดอกผลของเงินดังกล่าวคืนทั้งหมด ซึ่งครอบคลุมกรณีดังต่อไปนี้ :

การลาออก โดยสมัครใจ

การถูกเลิกจ้าง ในทุกกรณี รวมถึงการถูกไล่ออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามวาระ

การเกษียณอายุ

การสิ้นสุดสัญญาจ้าง หรือตกลงเลิกสัญญาจ้าง

2. สิทธิประโยชน์กรณีเสียชีวิต :

หากลูกจ้างเสียชีวิต เงินสะสม เงินสมทบ และดอกผลทั้งหมดจะถูกจ่ายให้แก่บุคคลที่ลูกจ้างระบุไว้ในแบบหนังสือ (สกล.5) หากไม่ได้ระบุไว้ หรือบุคคลที่กำหนดเสียชีวิตก่อน เงินจะตกแก่ บุตร ภรรยา/สามี บิดา มารดา ในสัดส่วนที่เท่ากัน แต่หากไม่มีทายาทดังกล่าวเงินจะตกเป็นของกองทุน

3. เงินสงเคราะห์กรณีที่นายจ้างไม่จ่ายเงินตามกฎหมาย (บัญชี 2) :

กรณีที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างและนายจ้างไม่จ่ายเงินตามที่กฎหมายกำหนด เช่น ค่าชดเชย หรือเงินอื่นอันพึ่งได้รับ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นขอรับเงินสงเคราะห์จากบัญชีเงินกองทุนกลางเพื่อบรรเทาทุกข์เฉพาะหน้า โดยมีอัตราการจ่ายตามอายุงานจริง (เช่น 30, 50 หรือ 70 เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน) รวมถึงเงินอื่น ๆ เมื่อได้รับความเห็นจากคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ฯ โดยมีอัตราการจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามอายุงานจริงแต่ไม่เกิน 60 เท่าของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายวันของลูกจ้าง

4. จุดเด่นที่แตกต่างจากกองทุนอื่น

ไม่มีเงื่อนไขในการรับเงิน : ลูกจ้างจะได้รับเงินคืนเต็มจำนวนทันทีที่ออกจากงาน ไม่ว่าเหตุผลการเลิกจ้างนั้นลูกจ้างจะกระทำผิดวินัยหรือไม่ก็ตาม และไม่จำกัดอายุงานหรือระยะเวลาการส่งเงินสมทบ

ส่งเสริมวินัยการออม : ช่วยให้ลูกจ้างมีเงินสำรองหรือเงินฉุกเฉินไว้ใช้ยามว่างงานจากการถูกเลิกจ้างกะทันหัน

สนใจบริการติดต่อ : คุณกัญทิมา หุมากรณ์ 02-596-0500 ต่อ 327

บทความที่เกี่ยวข้องกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

• 5 สิ่งที่ HR ต้องรู้ ก่อนเริ่มบังคับใช้ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 20 ต.ค. 2569

• กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง VS กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต่างกันอย่างไร ?

• สิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับจาก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง