การคิดดอกเบี้ย กรณีจ่ายค่าจ้างล่าช้า

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

ไม่ใช่แค่ผิดนัด แล้วขอโทษจบ ถ้านายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือค่าทำงานวันหยุดช้ากว่ากำหนดตามกฎหมาย นายจ้างอาจต้องเจอดอกเบี้ย ร้อยละ 15 ต่อปี และถ้ายังจงใจผิดนัดต่ออีก ดอกเบี้ยไม่พอ ยังต้องจ่าย เพิ่มอีก 15% ทุก 7 วัน ดังนั้นกฎหมายแรงงานไม่ใช่เรื่องเล่น ๆ รู้ไว้ก่อนโดนฟ้อง เสียทั้งเงิน เสียทั้งชื่อเสียง

การจ่ายค่าจ้างฯลฯ ตามมาตรา 70

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 70 กำหนดให้นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามกำหนดเวลาดังต่อไปนี้

1. กรณีคำนวณค่าจ้างเป็นรายเดือน รายวัน รายชั่วโมงหรือเป็นระยะเวลาอย่างอื่นที่ไม่เกิน 1 เดือน หรือตามผลงานที่คำนวณเป็นหน่วย ให้จ่ายไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง เว้นแต่จะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่นที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง ตัวอย่างเช่น กำหนดจ่ายค่าจ้างทุก 15 วัน หรือจ่ายทุกสิ้นเดือน เป็นต้น

2. กรณีที่คำนวณค่าจ้างนอกกรณี ข้อ 1) ให้จ่ายตามกำหนดเวลาที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน

3. สำหรับค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดจ่ายไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง กล่าวคือ นายจ้างจะต้องกำหนดเวลาจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้งเช่นกัน

กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับให้แก่ลูกจ้าง ภายใน 3 วัน นับแต่วันที่เลิกจ้าง

ถ้านายจ้างจ่ายล่าช้าไม่ตรงกำหนดตามที่กฎหมายกำหนด นายจ้างต้องเสียดอกเบี้ย ดังนี้

มาตรา 9 กำหนดให้ นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดภายในเวลาที่กำหนดตามมาตรา 70 ให้นายจ้างเสียดอกเบี้ยให้แก่ลูกจ้างในระหว่างผิดนัดร้อยละ 15 ต่อปี

กรณีนายจ้างจงใจไม่คืนหรือไม่จ่ายเงิน

หาก “จงใจผิดนัด” ไม่จ่ายเงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดของนายจ้างปราศจากเหตุผลอันสมควร เมื่อพ้นกำหนด 7 วัน นับแต่วันถึงกำหนดจ่าย นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มให้แก่ลูกจ้างในอัตราร้อยละ 15 ทุก ๆ 7 วัน ด้วย กล่าวคือ นอกจากจะต้องจ่ายดอกเบี้ยร้อยละ 15 ในระหว่างผิดนัดแล้ว หากการผิดนัดปราศจากเหตุผลอันสมควร นายจ้างยังจะต้องจ่ายเงินเพิ่ม ในอัตราร้อยละ 15 ทุก ๆ 7 วันด้วย

*พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541

อ่านบทความอื่นๆ
ปัจจัยต้องระวัง จ่ายค่าจ้างไม่เป็นธรรม 
ข้อควรระวังหักค่าจ้าง กฎหมายที่นายจ้างต้องรู้ 
ใช้ AI ช่วยบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ