อัปเดตสิทธิใหม่แรงงานหญิง พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ ฉบับที่ 9

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

ปี 2569 เป็นปีแห่งการยกระดับสิทธิแรงงานหญิง เมื่อ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ ฉบับที่ 9 มีผลบังคับใช้ พร้อมเพิ่มสิทธิลาคลอด การลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร รวมถึงสิทธิของคู่สมรสที่สามารถลาช่วยดูแลภรรยาในช่วงคลอดได้มากขึ้น ภายใต้หลักเกณฑ์ที่ชัดเจน โดยมีประกันสังคมช่วยสนับสนุนในส่วนต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง บทความนี้สรุปทุกประเด็นสำคัญที่นายจ้าง–ลูกจ้างควรรู้ เพื่อเตรียมความพร้อมต่อข้อกฎหมายแรงงานใหม่อย่างถูกต้องและครบถ้วน

อัปเดตสิทธิตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงานฯ ฉบับที่ 9

สิทธิลาคลอดบุตรเพิ่มขึ้น

*หมายเหตุ: ประกันสังคมจ่ายในส่วนที่เหลือ

สิทธิลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร

สิทธิลาช่วยคู่สมรสที่คลอดบุตร

*หมายเหตุ: ต้องใช้สิทธิก่อนหรือวันที่ลาภายใน 90 วัน นับแต่คลอดบุตร

อ่านบทความนี้เพิ่มเติม
ในวารสาร HR Society ฉบับเดือนพฤศจิกายน 2568

อ่านบทความอื่นๆ
สิทธิประโยชน์แรงงานกรณีสูญหายและสาบสูญ
การคุ้มครองแรงงาน กิจการขนส่งทางบก
อนาคตแรงงานไทย หลัง “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” บังคับใช้ 1 ตุลาคม 2568