เช็กสถานะลูกจ้าง ที่มีสิทธิได้รับความคุ้มครอง จากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับความคุ้มครองจาก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คือ ลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบการที่มี ลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป และไม่ได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) โดยครอบคลุมประเภทลูกจ้างดังต่อไปนี้

1.ประเภทลูกจ้างตามลักษณะการจ้างงาน

ลูกจ้างรายเดือน / พนักงานประจำ

ลูกจ้างรายวัน

พนักงานทดลองงาน: แม้บริษัทจะมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) แต่หากลูกจ้างยังอยู่ในช่วงทดลองงานและยังเข้า PVD ไม่ได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้เข้า กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไปก่อน

ลูกจ้างพาร์ทไทม์ (Part-time)

ลูกจ้างสัญญาจ้างชั่วคราว: เช่น ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างราย 6 เดือน หรือ 1 ปี รวมถึงลูกจ้างที่ทำงานจนสิ้นสุดสัญญาแล้วไม่ได้รับการจ้างต่อ

ลูกจ้างที่ทำงานหลังเกษียณอายุ: กรณีที่เกษียณอายุไปแล้วแต่มีการทำสัญญาจ้างทำงานต่อ

ลูกจ้างชาวต่างชาติ (ต่างด้าว)

2. ลูกจ้างกลุ่มพิเศษและเงื่อนไขเพิ่มเติม

ผู้บริหารที่รับเงินเดือน : ต้องเป็นผู้บริหารที่มีสถานะเป็นลูกจ้างภายใต้การควบคุมสั่งการและอำนาจบังคับบัญชาของนายจ้าง

ลูกจ้างที่ไม่ได้เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD): ในกรณีที่บริษัทมี PVD อยู่แล้ว แต่ลูกจ้างบางรายไม่ประสงค์จะสมัครเข้า PVD หรือ ไม่มีสิทธิสมัครตามข้อบังคับ นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างกลุ่มนี้เข้าเป็นสมาชิกกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างแทน

3. กลุ่มลูกจ้างที่ ไม่มีสิทธิ หรือได้รับการยกเว้น

งานจ้างทำของหรืออาชีพอิสระ: เช่น ฟรีแลนซ์, ไรเดอร์ส่งเอกสารรายจ๊อบ, ที่ปรึกษาอิสระ (Consultant) เนื่องจากไม่มีนิติสัมพันธ์แบบจ้างแรงงานที่อยู่ภายใต้อำนาจบังคับบัญชา
นักศึกษาฝึกงาน

กิจการที่ได้รับการยกเว้นตามกฎหมาย: เช่น งานเกษตรกรรม, งานประมง, งานบ้าน (ที่ไม่ได้เป็นธุรกิจ), งานในมูลนิธิหรือสมาคมที่ไม่ได้แสวงหากำไร, และครู/ผู้อำนวยการในโรงเรียนเอกชน

อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างกลุ่มนี้สามารถสมัครเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างได้โดยความสมัครใจหากนายจ้างให้ความเห็นชอบ

สนใจบริการติดต่อ : คุณกัญทิมา หุมากรณ์ 02-596-0500 ต่อ 327