5 สิ่งที่ HR ต้องรู้ ก่อนเริ่มใช้กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

5 สิ่งที่ HR ต้องรู้ ก่อนเริ่มใช้ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

1. เริ่มใช้ 1 ต.ค. 69 เป็นต้นไป

เดิม มติ ครม. ประกาศเลือนการจัดเก็บเงินสะสม และเงินสมทบจากปี 2568 เป็นปี 2569

2. บังคับใช้กับกิจการที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไป

เฉพาะสถานประกอบการ ที่ไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) หรือ ลูกจ้างที่ไม่ได้สมัครเข้า PVD

3. เป็นหลักประกันเมื่อลูกจ้าง ออกจากงาน

ลูกจ้างจะได้รับเงินสะสม และสมทบเมื่อลาออก ถูกเลิกจ้าง (แม้ทำผิดวินัย) , เกษียณ หรือ เสียชีวิต

4. อัตราการเก็บเงินสมทบ

1 ต.ค. 2569 ถึง 30 ก.ย. 2574 เก็บ 0.25 % ของค่าจ้าง ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

1 ต.ค. 2574 เป็นต้นไป เก็บ 0.50 % ของค่าจ้าง ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

5. บทกำหนดโทษ

เงินเพิ่ม (Surcharge) : หากนายจ้างส่งเงินสะสมหรือเงินสมทบไม่ครบถ้วน หรือส่งล่าช้าเกินกำหนด (ปกติคือภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป) นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มในอัตราร้อยละ 5 ต่อเดือน ของจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ส่งหรือส่งไม่ครบ

โทษทางอาญา : กรณีฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกองทุนฯ มีบทกำหนดโทษคือ จำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 10,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ

สนใจบริการติดต่อ : คุณกัญทิมา หุมากรณ์ 02-596-0500 ต่อ 327

บทความที่เกี่ยวข้องกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

• 5 สิ่งที่ HR ต้องรู้ ก่อนเริ่มบังคับใช้ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 20 ต.ค. 2569

• กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง VS กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต่างกันอย่างไร ?

• สิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับจาก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง