ลดเสี่ยงคดีแรงงาน แนวทางจัดการข้อพิพาท

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

ลดเสี่ยงคดีแรงงาน แนวทางจัดการข้อพิพาท

1. การเจรจา

เป็นวิธีการระงับข้อขัดแย้งแบบทวิภาคีด้วยความสมัครใจ โดยทั้งสองฝ่าย คือ นายจ้างกับ ลูกจ้าง เข้าร่วมเจรจา เพื่อหาข้อยุติตามที่ทั้งสองฝ่ายสามารถยอมรับกันได้

2. การไกล่เกลี่ย

เป็นวิธีระงับข้อพิพาทแรงงาน โดยมีคนกลาง ทำหน้าที่ไกล่เกลี่ยระหว่างนายจ้างและ ลูกจ้าง ให้สามารถตกลงประนีประนอมและตกลงกันได้

3. การชี้ขาด

เป็นกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันตั้งคนกลาง ที่เรียกว่า “ผู้ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน” ทำหน้าที่วินิจฉัยข้อพิพาท เมื่อทำการชี้ขาดแล้ว จะมีผลผูกพันเพียงใดก็สุดแล้วแต่ประเภทของการชี้ขาด โดยรูปแบบอาจเป็นการชี้ขาดโดยมีผลผูกพัน และไม่มีผลผูกพันก็ได้

4. การตัดสิน

เป็นกรณีที่มีการวินิจฉัยข้อพิพาทแรงงาน โดยบุคคลที่ใช้อำนาจตุลาการ เรียกอีกนัยหนึ่งว่า ศาลแรงงาน ซึ่งทำหน้าที่พิจารณาคดีและออกคำตัดสินที่เรียกว่า “คำพิพากษา”