Diversity & Inclusion ก้าวสำคัญแห่งความเท่าเทียม

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

สัมภาษณ์คุณอนุกูล ปิดแก้ว

ปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์

“Diversity & Inclusion (ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม) เป็นเรื่องสำคัญ เป็นรากฐานของการอยู่ร่วมกันอย่างเท่าเทียม และเคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์”

“Diversity” คือ ยอมรับความแตกต่างของคนในเรื่องเพศ วัย เชื้อชาติ ศาสนา วัฒนธรรม

“Inclusion” คือ ทำให้ทุกคนรู้สึกมีคุณค่ามีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนองค์กร

“การส่งเสริมความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันอย่างเท่าเทียมในสังคมไทย ต้องเริ่มจากการปรับ “ทัศนคติ” หรือปรับ Mindset ของคนในสังคม”

ถ้าเปิดใจ เราจะมองเห็นคุณค่าและศักยภาพของเด็ก ผู้สูงวัย คนพิการ และกลุ่มเปราะบาง ถ้าเปิดพื้นที่ให้พวกเขามีส่วนร่วมในทุกมิติจะช่วยลดภาระให้สังคมได้

“โอกาสการจ้างงานคนพิการหรือผู้มีข้อจำกัด ยังมีอีกมาก หากสถานประกอบการสามารถออกแบบงานให้สอดคล้องกับศักยภาพของแต่ละบุคคลได้”

เริ่มจากงานที่เขาสามารถทำได้ก่อน แล้วค่อยขยายบทบาทไปยังงานอื่นๆ จะนำไปสู่การจ้างงานที่มีคุณภาพและยั่งยืน แล้วเขาจะยืนหยัดและพึ่งพาตนเองได้

“ความเท่าเทียม ไม่ได้หมายความว่าต้องทำให้ทุกคนเหมือนกัน แต่เป็นการเติมเต็มซึ่งกันและกัน บนพื้นฐานของความเข้าใจ และจากความร่วมมือของภาครัฐ เอกชน และประชาสังคม”

หากองค์กรใดเปิดพื้นที่ให้ความแตกต่าง องค์กรนั้นจะสร้างความเปลี่ยนแปลงเชิงบวก ทั้งภายในและต่อเศรษฐกิจโดยรวมประเทศไทยจะก้าวไปข้างหน้าอย่างแข็งแกร่ง

อ่านบทความนี้เพิ่มเติมในวารสาร HR Society ฉบับมิถุนายน 2568

อ่านบทความอื่นๆ
บทบาทการวางยุทธศาสตร์ด้านการค้าของกระทรวงพาณิชย์ เพื่อเศรษฐกิจไทยเติบโตอย่างแข็งแกร่ง 
People & Sustainability บริหารคน บริหารองค์กร สู่การท่องเที่ยวอย่างยั่งยืน