กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง VS กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต่างกันอย่างไร?

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

1. การเข้าร่วมกองทุน

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

เป็นกองทุนที่กฎหมายบังคับสำหรับสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป โดยลูกจ้างทุกคนต้องเข้าร่วมทันที เว้นแต่ลูกจ้างคนนั้นจะเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

เป็นกองทุนแบบสมัครใจ ขึ้นอยู่กับความตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งนายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างเข้าได้ และไม่ใช่ทุกองค์กรที่จำเป็นต้องมีกองทุนนี้

2. วัตถุประสงค์ของกองทุน

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

มุ่งเน้นการดูแลลูกจ้างในระยะสั้น เพื่อเป็นเงินสำรองกรณีออกจากงานกะทันหัน เสียชีวิต หรือในกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนเฉพาะหน้า

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

มุ่งเน้นการออมเงินในระยะยาว เพื่อสร้างความมั่นคงและเป็นหลักประกันรายได้ไว้ใช้จ่ายหลังจากเกษียณอายุหรือออกจากงานที่ทำมานาน

3. อัตราเงินสะสมต่อเดือน

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

หักจากค่าจ้างในอัตรา 0.25% (มีแผนปรับเพิ่มเป็น 0.5% ในวันที่ 1 ตุลาคม 2573) โดยนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมในอัตราที่กำหนด

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ลูกจ้างสามารถเลือกออมได้ตั้งแต่ 2-15% ของค่าจ้าง และนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบให้ตามข้อตกลง (ปกติอยู่ที่ 2-15%)

4. สิทธิประโยชน์ทางภาษี

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

ปัจจุบันเงินที่หักเข้ากองทุนนี้ไม่สามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

เงินที่นำส่งเข้ากองทุนสามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้ตามที่กฎหมายกำหนด

5. ระยะเวลาที่เริ่มเข้าร่วม

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

สามารถเข้าร่วมและได้รับความคุ้มครองได้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มทำงาน

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

สวนใหญ่มักจะให้เข้าร่วมได้หลังจากผ่านช่วงทดลองงานไปแล้ว (ประมาณ 3-4 เดือน)

6. เงื่อนไขการรับเงินคืน

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

ลูกจ้างจะได้รับเงินสะสม เงินสมทบ และผลประโยชน์คืนเมื่อออกจากงานทุกกรณี ไม่ว่าจะลาออก เกษียณ หรือแม้แต่ถูกเลิกจ้างเพราะทำความผิดวินัย

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ลูกจ้างจะได้รับเงินสะสมคืนเสมอ แต่สำหรับเงินสมทบจากนายจ้างอาจมีเงื่อนไขตามที่กองทุนกำหนด เช่น ต้องทำงานครบจำนวนปีที่ระบุ และในบางกรณี อาจได้รับเงินสมทบเพียงบางส่วนหรือไม่ได้รับเงินสมทบหากถูกไล่ออกเพราะทำผิดวินัยร้ายแรง

สนใจบริการติดต่อ : คุณกัญทิมา หุมากรณ์ 02-596-0500 ต่อ 327

บทความที่เกี่ยวข้องกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

• 5 สิ่งที่ HR ต้องรู้ ก่อนเริ่มบังคับใช้ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 20 ต.ค. 2569

• กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง VS กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ต่างกันอย่างไร ?

• สิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับจาก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง