ข้อควรระวังแสดงเจตนาเลิกจ้าง

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

พูดปากเปล่า ก็ถือว่า เลิกจ้าง ได้จริง และหลายคนอาจไม่รู้ว่า การไล่พนักงานออกด้วยวาจา มีผลทางกฎหมายเช่นเดียวกับการทำหนังสือ และอาจสร้างปัญหาหนักให้กับนายจ้าง หากไม่ระบุเหตุผลหรือทำผิดขั้นตอน

เลิกจ้างด้วยวาจา

การแสดงเจตนาเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องทำเป็นหนังสือเท่านั้น สามารถทำด้วยวาจาได้ ซึ่งมีผลเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมายเช่นกัน แม้ในทางปฏิบัติ นายจ้างอาจจะเคยทำเป็นหนังสือมาโดยตลอด แต่การพูดไล่ลูกจ้างออกจากงานด้วยวาจา ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่มีผลสมบูรณ์ทางกฎหมาย

ต้องแจ้งเหตุผลการเลิกจ้าง

ต้องแจ้งเหตุผลของการเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบ ว่าถูกเลิกจ้างเพราะอะไร เช่น “ทุจริตต่อหน้าที่” หรือ “ฝ่าฝืนคำสั่งอย่างร้ายแรง” หากไม่แจ้ง นายจ้างจะไม่สามารถยกเหตุอื่นภายหลังมาอ้าง เพื่อปฏิเสธการจ่ายค่าชดเชยและค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้

ไม่ระบุเหตุผล แต่สู้คดีได้

แม้นายจ้างจะไม่ได้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างในหนังสือ หรือการบอกเลิกด้วยวาจา แต่นายจ้างก็ยังคงมีสิทธิที่จะนำเหตุผลอื่นๆ มาใช้ต่อสู้คดีในประเด็นที่เกี่ยวกับการจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และเรื่องของการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้