สัมภาษณ์ คุณพงศ์เทพ เพชรโสม
รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
“กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) มีเป้าหมาย คือ ทำให้ทุกส่วนในระบบแรงงานอยู่ร่วมกันอย่างสันติสุข สามารถขับเคลื่อนเศรษฐกิจของประเทศให้แข่งขันได้ในระดับโลก”
พัฒนากลไกการกำกับดูแล เพื่อคุ้มครองแรงงานตามมาตรฐานสากลส่งเสริมการจัดสวัสดิการ เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงาน
“การจัดเก็บเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จะเริ่มวันที่ 1 ตุลาคม 2568 ในช่วงเริ่มต้น จะเก็บเงินสะสมจากนายจ้างและลูกจ้างในอัตรา 0.25% ของค่าจ้าง”
เงินในกองทุนนี้จะจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อมีการออกจากงาน ไม่ว่าลูกจ้างจะออกด้วยสาเหตุใด รวมถึงกรณีเกษียณอายุหรือเสียชีวิต
“แรงงานบางส่วนอาจเข้าไม่ถึงกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง โดยเฉพาะผู้ที่รับงานไปทำที่บ้าน เรากำลังพิจารณาแก้ไขกฎหมายเพื่อให้ครอบคลุมกลุ่มแรงงานมากขึ้น”
เปิดให้เข้าร่วมในลักษณะสมัครใจอย่างกลุ่มแรงงานอิสระหรือฟรีแลนซ์ รวมถึงแรงงานภาคเกษตรที่ทำงานไม่ต่อเนื่องสามารถสมัครเป็นสมาชิกของกองทุนได้
“ในปัจจุบันเรื่องสิทธิด้านแรงงานก้าวหน้าไปมาก ดังนั้น การคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน ทั้งนายจ้างและฝ่าย HR ควรให้ความสำคัญกับเรื่องสิทธิพื้นฐานและความเท่าเทียม”
ควรมองที่ประสบการณ์และความสามารถมากกว่าพิจารณาเรื่องที่เป็นอุปสรรค เช่น สภาพร่างกายหรือข้อจำกัดบางอย่างจะทำให้พลาดโอกาสจากคนที่มีศักยภาพไปได้
อ่านเพิ่มเติมใน HR Society Magazine ฉบับพฤษภาคม 2568
อ่านบทความอื่นๆ
สื่อสารค่าตอบแทนโปร่งใส สร้างความพอใจให้พนักงาน
บทบาท HR Influencer เปลี่ยนพนักงานให้กลายเป็นทีม
ข้อจำกัดสิทธิบอกเลิกจ้างของนายจ้าง
โทรศัพท์ : (02) 596-0500
โทรสาร : (02) 596-0539
อีเมล์ : group@dharmniti.co.th
