ขาเม้าท์ต้องระวัง พูดให้นายจ้าง – บริษัทเสียหาย เลิกจ้างได้ไม่ต้องจ่ายชดเชย!

• แชร์บทความ
• ทวีต
• ส่งไลน์

ขาเม้าท์ต้องมีลิมิต พูดผิด คิดไม่ทัน เสี่ยงตกงานไม่รู้ตัว เพราะการเผยข้อมูลลับ ปล่อยข่าวลือ ไม่ว่าจะแชตในออฟฟิศ เม้าท์กันหลังไมค์ หรือโพสต์ลงโซเชียล ถ้าเข้าข่ายจงใจทำให้นายจ้างและบริษัทเสียหาย อาจถูกเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายชดเชยตามกฎหมาย

เม้าท์ จนทำให้นายจ้างเสียหาย เลิกจ้างได้นะ

การกระทำที่ก่อให้เกิดความวุ่นวายในที่ทำงาน อาจเข้าข่ายการละเมิดวินัยอย่างร้ายแรง จงใจให้นายจ้างได้รับความเสียหาย สามารถเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย เช่น

• โพสต์ข้อความเปิดเผยความลับ หรือ เรื่องเสื่อมเสียอันไม่จริงของนายจ้าง

• ด่าลูกค้า ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

• สร้างข่าวลือ เช่น อ้างว่า บริษัทกำลังจะปิดกิจการ หรือ กำลังจะย้ายสถานที่ประกอบกิจการ การทำให้ลูกจ้างคนอื่น เกิดความกลัวความตื่นตระหนก

สร้างข่าวลือ จนนายจ้างเกิดความเสียหาย

คำพิพากษาฎีกาที่ 13587/2556

• ลูกจ้างยุยงส่งเสริม ทำให้เกิดความปั่นป่วนในหมู่พนักงาน เกี่ยวกับการย้ายสถานประกอบการ โดยบอกพนักงานแผนกอื่นๆว่า บริษัทจะย้ายสำนักงานใหม่ หากไม่ยอมไป เมื่อถึงเวลาย้ายจะถูกฟ้อง และที่ประชุมผู้บริหารชี้แจงว่าไม่เป็นความจริง

• พฤติการณ์เล็งเห็นผลได้ว่าอาจก่อให้เกิดความหวาดระแวงระหว่างพนักงานกับบริษัท ทำให้เกิดความปั่นป่วนในหมู่พนักงาน อันจะส่งผลกระทบต่อการย้ายสถานประกอบกิจการเป็นการกระทำอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริตแล้ว ยังเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอีกด้วย

• นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่โจทก์

*พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 ( 2 )

เปิดเผยความลับ นายจ้างเกิดความเสียหาย

คำพิพากษาฎีกาที่ 7189/2562

• นายจ้างและลูกจ้างมีข้อตกลงที่ให้ความสำคัญต่อการรักษาความลับและข้อมูลสารสนเทศของนายจ้าง

• ลูกจ้างนำข้อมูลกิจการและการบริหารจัดการองค์กรของนายจ้าง ส่งเข้าจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ส่วนตัวของตน เพื่อรับรองมาตรฐานการฝึกอบรมและการประเมินของลูกจ้าง ทำให้ข้อมูลง่ายต่อการถูกส่งต่อ หรือนำข้อมูลออกไปโดยนายจ้างไม่อาจติดตามได้

• การกระทำของลูกจ้างถือเป็นการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความ ไม่สุจริต จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย และเป็นการนำความลับของนายจ้างไปเปิดเผยโดยไม่ได้รับอนุญาต ถือเป็นการกระทำผิดวินัยร้ายแรงตามข้อบังคับการทำงาน

• นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตาม ป.พ.พ. มาตรา 583 ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 (2)(4)

*พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 (2) (4)

อ่านบทความอื่นๆ
ข้อจำกัดสิทธิบอกเลิกจ้างของนายจ้าง 
นายจ้างควรรู้! เงินตามกฎหมายแรงงาน เงินอะไร? – จ่ายเมื่อใด? “กรณีเลิกจ้าง” 
ลูกจ้างต้องรู้ สิทธิประโยชน์และค่าชดเชย ที่ควรได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง