ผลสำรวจความคิดเห็นเรื่อง “สิทธิลาคลอด 120 วัน: การปรับตัวในการบริหารงานและแนวทางรับมือขององค์กร”

ร่างกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ที่เพิ่มสิทธิลาคลอดจาก 98 วันเป็น 120 วัน ได้รับความเห็นชอบในวาระที่ 3 แล้ว แต่ในทางปฏิบัติ องค์กรหลายแห่งยังคงเผชิญกับความท้าทายในการบริหารจัดการ เช่น การขาดแคลนกำลังคน งบประมาณ และการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร แบบสำรวจนี้จึงจัดทำขึ้นเพื่อสะท้อนมุมมองของต่อประเด็นดังกล่าว

ประเด็นคำถาม คือ สำรวจมุมมองต่อการเพิ่มสิทธิลาคลอดเป็น 120 วัน และแนวทางการปรับตัวขององค์กร

● ผลสำรวจช่วงวันที่ 1-31 สิงหาคม 2568